Online Aarbechtsplattform deelt Tipps fir Aarbechtssichere méi employabel ze maachen

D’Joer 2023 ass en interessant Joer fir den Aarbechtsmaart, berécksiichtegt dat entwéckelt Aarbechtsëmfeld an déi wuessend Nofro fir Hybrid Aarbechtsopstellungen.

Wéi Hirer a Mataarbechter op hir optimalst Aarbechtsarrangement iwwerginn, erfuerdert de Pivot d’Kandidaten hir Fäegkeeten opzebauen fir kompetitiv ze bleiwen am kommende Joer.

Mat dësem deelt déi führend Online Jobplattform JobStreet by SEEK Fäegkeeten, déi d’Kandidaten et erlaben zukünfteg prett ze ginn, besser Méiglechkeeten ze sichen a sech selwer op e Virdeel iwwer aner Talenter ze stellen.

“D’Welt ass sou onberechenbar, mir hunn dat ganz gutt geléiert mat der rezenter globaler Pandemie déi eis all iwwerrascht huet. Wéi d’Industrie sech entwéckelen, ass et wichteg net wien am meeschte qualifizéiert ass am Beräich, mee méi esou, wien sech séier adaptéiere kann, well Trends an Fuerderungen aus verschiddene Karriären mat der Zäit änneren, Kandidaten déi an der Erausfuerderung sinn an direkt kënnen pivot hunn e super Virdeel “, sot den JobStreet Philippines Landemanager Philip Gioca.

Hirer si méi wahrscheinlech no Aarbechtssicher ze sichen déi fäeg sinn digital Tools an Apparater ze benotzen an ze schaffen. D’Kandidate ginn encouragéiert hir digital Fäegkeeten opzebauen fir méi Méiglechkeeten ze entlaaschten. Gratis digital Coursen ze huelen, d’Online Präsenz erhéijen, opkomende digital Plattformen léieren, a bleiwen iwwer Tech Trends aktualiséiert wäert d’Fäegkeete vun den Aarbechtssicher gréisstendeels verbesseren.

Wéi d’Geschäfter sech un d’Verännerunge vun der Pandemie upassen, ginn d’Mataarbechter och erwaart méi adaptéierbar ze ginn, wat et hinnen erlaabt effizient verschidde Situatiounen op der Aarbecht ëmzegoen an ze këmmeren.

Laut JobStreet, schätzen d’Bezéier Kandidaten déi fäeg sinn sech un Ännerungen an de Prozesser an Operatiounen unzepassen, Pläng z’änneren wann néideg, nei Tools an Technologien léieren, an nei Rollen a Verantwortung begréissen.

JobStreet beréit d’Kandidaten unzefänken mat TeamAufgaben oder Projeten z’ënnerhalen, aktiv Nolauschterer mat Senioren a Kollegen ze sinn, an Empathie an Ënnerstëtzung op all méiglech Manéier ze hunn fir hinnen ze wuessen.

Méi dacks wéi net, verschidden Aufgaben gläichzäiteg an erfollegräich ausféieren ass eng wäertvoll Fäegkeet, déi vun de Mieter gesicht gëtt. Wéi och ëmmer, ze beherrschen wéi een Multitask ka komplizéiert sinn wann et de falsche Wee gemaach gëtt, besonnesch fir Leit déi et schwéier fannen tëscht Aufgaben ze schaffen.

JobStreet proposéiert Aarbechtssicher fir d’Aufgaben opzelëschten, déi dréngendst Elementer z’identifizéieren, a sech op dat Wichtegst gläichzäiteg konzentréieren, während aner Aufgaben verfollegen. Denkt drun net méi usprochsvoll Aufgaben gläichzäiteg ze maachen, well et kann dozou féieren guer näischt ze erreechen.

Zäitmanagement ass och eng grouss Fäegkeet déi zur Produktivitéit bäidréit a vu ville Patronen gewënscht ass. Besonnesch fir en Hybrid Aarbechtsopbau sichen d’Firmen no Kandidaten déi hir Aufgaben effizient verwalten a Qualitéitsaarbecht no Timelines liwweren.

Mat Hybridaarbecht gëtt en Trend, Aarbechtssicher ginn encouragéiert hir interpersonal Fäegkeeten ze stäerken fir sënnvoll a staark Aarbechtsbezéiungen tëscht de Kollegen ze kreéieren an och d’Produktivitéit an d’Moral vum ganze Team ze verbesseren.

“Mat Hybridaarbechten, déi normaliséiert ginn, erwaarden mir datt méi Hiersteller no Talenter sichen, déi schonn hunn an op sinn fir haart a mëll Fäegkeeten ze léieren, déi relevant sinn fir hir Industrie. Mir hoffen méi Kandidaten ze inspiréieren fir besser Méiglechkeeten ze sichen andeems mir och neit Wëssen kréien an hir Fäegkeete verbesseren, “sot Gioca.

Leave a Comment