Flexibel Aarbechtszäite si gutt fir d’Geschäft: UNO

GENEVA (AFP) – Flexibel Aarbechtsarrangementer wéi déi, déi während der COVID-19 Kris agefouert goufen, sinn net nëmme gutt fir d’Mataarbechter, awer stäerken och d’Produktivitéit a potenziell d’Ënnerlinn vun engem Geschäft, sot de Vereenten Natiounen (UN) gëschter.

A sengem éischte Rapport, deen op Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht fokusséiert, huet d’UNO International Labour Organization (ILO) d’Auswierkunge vun der Aarbechtszäit, der Aarbechtszäit an der Aarbechtszäitarrangementer op d’Wuelbefannen vum Personal an och op d’Geschäftsleeschtung evaluéiert.

“Dëse Bericht weist datt wa mir e puer vun de Lektioune vun der COVID-19 Kris applizéieren a ganz virsiichteg kucken wéi d’Aarbechtszäite strukturéiert sinn, souwéi hir Gesamtlängt, kënne mir e Win-Win kreéieren, souwuel d’Geschäftsleeschtung an d’Verbesserung verbesseren. Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht,” sot de Lead Autor vum Bericht Jon Messenger an enger Ausso.

De Bericht iwwerpréift d’Krisreaktiounsmoossnamen Regierungen a Geschäfter, déi als Pandemie verbreet goufen, gezielt fir Organisatiounen ze funktionnéieren an Aarbechter agestallt.

Et huet festgestallt datt de méi groussen Undeel vun den Aarbechter op reduzéierter Stonnen gehollef huet Aarbechtsverloschter ze vermeiden.

Aarbechter raschten op der Säit vun enger Strooss zu Hanoi. FOTO: AFP

An et huet festgestallt datt déi “grouss-Skala Ëmsetzung vun Telework” ronderëm d’Welt gesat huet “net nëmmen den Teleworking geännert, mee och d’Natur vun der Beschäftegung, héchstwahrscheinlech fir déi absehbar Zukunft”.

D’COVID Moossname liwweren mächteg Beweiser, sot d’ILO, datt d’Aarbechter méi Flexibilitéit ginn a wéi, wou a wéini se schaffen, net nëmme fir si awer och fir Geschäfter positiv kéinte sinn, och duerch erhéicht Produktivitéit.

Op der Récksäit, d’Begrenzung vun der Flexibilitéit erhéicht d’Käschte, ënner anerem wéinst dem verstäerkten Ëmsaz vum Personal, huet de Bericht festgestallt.

“Et gëtt e wesentleche Betrag vu Beweiser datt d’Aarbechts-Liewen Gläichgewiicht Politik bedeitend Virdeeler fir d’Entreprisen ubitt,” sot et.

D’ILO huet betount datt Teleworking an aner flexibel Aarbechtsarrangementer gehollef hunn d’Beschäftegung z’erhalen, während d’Autonomie vun de Mataarbechter encouragéiert.

Awer et huet gesot datt Reguléierung, dorënner de sougenannte “Recht fir ze trennen” Politiken, néideg war fir negativ Effekter ze vermeiden. Laut dem Bericht, wäit vu jidderengem an der globaler Aarbechtskräfte schafft e Standard aacht Stonne Dag, oder 40 Stonnen d’Woch.

Méi wéi en Drëttel schaffe regelméisseg méi wéi 48 Stonnen pro Woch, während 20 Prozent manner wéi 35 Stonnen pro Woch schaffen.

.

Leave a Comment