Laut rezente Berichter kréien Frae gefouert Startups manner wéi 3% vun all VC Investitiounen. Als Äntwert hu vill Leadere sech dofir agesat fir Frae méi un de Venturefinanzéierung involvéiert ze kréien, well Studien hu gewisen datt weiblech Investisseuren méi wahrscheinlech wéi hir männlech Kollegen a weiblech Grënner investéieren. Wéi och ëmmer, déi nei Fuerschung vun den Auteuren suggeréiert datt d’Ënnerstëtzung vu weiblechen Investisseuren tatsächlech e gemëschte Segen ka sinn, well et et méi schwéier maache fir weiblech Grënner zousätzlech Finanzéierungsronnen ze sammelen. Duerch eng Analyse vu méi wéi 2,000 Venture-gestützte Startups, hunn d’Auteuren festgestallt datt Frae gefouert Firmen, deenen hir éischt Ronn ausschliisslech vu weibleche VCs opgewuess ass, zweemol manner wahrscheinlech eng zweet Ronn erhéijen. Dëst ass wéinst engem Effekt bekannt als Attributiounsbias: Wann d’Leit gesinn datt e weibleche Grënner Finanzéierung vun engem männlechen Investisseur krut, huelen se un datt et ass well si kompetent ass an hire Startup staark ass. Awer wann dee selwechte Grënner nëmme weiblech Investisseuren huet, da sinn d’Leit méi wahrscheinlech unzehuelen datt hiren Erfolleg wéinst hirem Geschlecht ass, anstatt hir Kompetenz. Als solch argumentéieren d’Auteuren datt och wann et sécherlech Virdeeler gëtt fir Kapital vun anere Fraen z’erhéijen, weiblech Grënner sollten d’Risiken fir hire laangfristeg Erfolleg betruechten – a maache wat se kënne fir e méi divers Cap Dësch vun Ufank un ze garantéieren.
Schlussendlech ass Venture Kapital an de fréie Stadien eng Leit Saach, ech wetten op Iech. D’Leit si just méi bequem op een ze wetten, dee méi wéi si ass, wéi si ausgesäit, wéi si schwätzt, an déiselwecht Schoule gaang sinn, datselwecht Iessen ësst, an dee selwechte Restaurant geet, deeselwechte Wäin drénkt, an deeselwechte Countryclub geet , all dës kleng Saachen. Si sinn net offen rassistesch oder offen diskriminatoresch, et ass just Komfort. Schlussendlech ass et eng Komfort Saach.
– Interview mat engem männlechen Investisseur, August 2015
Venture Capital ass e Mann säi Spill. Frae si massiv ënnerrepresentéiert tëscht Venture-ënnerstëtzten Entrepreneuren a VC Investisseuren, mat Firmen, déi eleng vu Fraen gegrënnt ginn, déi manner wéi 3% vun all Venture Kapitalinvestitiounen kréien a Fraen, déi manner wéi 15% vun de Scheck-Schrëftsteller ausmaachen. Et ass e béisen Zyklus: Wann VCs méi bequem sinn “wetten op een deen wéi si ausgesäit”, ass et kaum iwwerrascht datt Investisseuren – déi Majoritéit männlech sinn – vill méi wahrscheinlech op Startups gefouert vu Männer wetten.
Als Äntwert op dës enttäuschend Statistiken hunn d’Politiker, d’Geschäftsleit an d’Investisseurgruppen sech fir méi Frae bei der Venturefinanzéierung bedeelegt. D’Iddi hannert dësen Efforten ass datt wa Männer net a Frae investéiere wäerten, da wäerte Frae et selwer maachen – a schlussendlech d’Virdeeler ernähren fir a weiblech Talent z’investéieren dat soss iwwersinn wier.
Op den éischte Bléck mécht dës Approche Sënn. Studien hu gewisen datt weiblech Investisseuren tatsächlech méi wahrscheinlech sinn wéi männlech Investisseuren an weiblech Entrepreneuren ze investéieren. Awer eis rezent Fuerschung hindeit datt d’Ënnerstëtzung vu weiblech Investisseuren e gemëschte Segen kann sinn, well et et tatsächlech méi schwéier ka maachen fir weiblech Grënner zousätzlech Finanzéierungsronnen ze sammelen.
Mir analyséieren méi wéi 2,000 Venture-gestützte Firmen an den USA a fonnt datt Frae-gefouert Firmen deenen hir éischt Ronn vu VC-Finanzéierung exklusiv vu weibleche VC-Partner gesammelt goufen zweemol manner wahrscheinlech waren wéi déi deenen hir éischt Ronn männlech Partner enthält fir schlussendlech eng zweet Ronn. Egal wéi d’Gréisst vun der initialer Finanzéierungsronn, d’Industrie, d’geographesch Lag oder de Prestige vum Investisseur, weiblech Grënner ware konsequent manner wahrscheinlech eng zweet Ronn zouzemaachen, wann hir éischt Ronn nëmme Fraen enthält. Ëmgekéiert, fir männlech gefouert Firmen, hunn d’Geschlechter vun den Investisseuren an der éischter Ronn keen Impakt op hir Fäegkeet fir zukünfteg Investitiounen unzezéien.
Wat féiert dës Disparitéit? Fir erauszefannen, hu mir en Experiment gemaach an deem mir méi wéi 200 MBA Studenten an Investisseuren gefrot hunn e fiktiven Startup-Pitch ze kucken, deen entweder vun “Laura” oder “David” erzielt gëtt. D’Pitche selwer waren identesch, ausser datt d’Halschent vun de Participanten gesot hunn datt de Startup scho Finanzéierung vun engem Investisseur mam Numm “John” kritt huet, während déi aner Halschent gesot huet datt d’Finanzéierung vu “Katherine” komm ass. Duerno hu mir d’Participanten d’Qualitéit vum Terrain an d’Kompetenz vum Grënner bewäert.
Wéi erwaart, wann de Pitch vum Laura erzielt gouf an hir Finanzéierung vum John koum, gouf si grad esou héich bewäert wéi den David. Awer wann dem Laura seng Finanzéierung vu Katherine koum, hunn männlech a weiblech Participanten den Terrain manner gënschteg bewäert, an d’Laura als manner kompetent bewäert.
Dëst ass wéinst engem Effekt, déi Psychologen Attributiounsbias nennen: d’Tendenz fir unzehuelen datt iergendeen seng Identitéit oder Charakter, anstatt extern Faktoren, verantwortlech sinn fir d’Situatioun an där se sinn. Wann d’Leit gesinn datt e weibleche Grënner e männlechen Investisseur huet, huelen se un datt hatt seng Investitioun kritt muss well si kompetent ass an hir Startup staark ass. Awer wann d’Leit gesinn datt e weibleche Grënner e weiblechen Investisseur huet, schreiwen se hiren Investitiounssuccès un hirem Geschlecht anstatt hir Kompetenz. Als Resultat ginn nei potenziell Investisseuren un datt eng weiblech Grënner manner kompetent ass wa se gesinn datt si nëmme vu weiblech Investisseuren ënnerstëtzt gouf – onofhängeg vun hiren aktuellen Qualifikatiounen.
Interessanterweis huet d’Fuerschung ähnlech Effekter mat Respekt fir affirméierend Handlung identifizéiert. Wann d’Leit gesot ginn datt e weiblechen Employé eng Affirmatiounsaarbecht war, se gesinn se als manner kompetent wéi gläich qualifizéiert Männer oder Fraen, déi net affirméierend Handlunge waren. Och wann zwou Frae objektiv identesch Kompetenzniveauen hunn, ass just d’Wëssen, datt een als Deel vun engem Affirmative Action Programm agestallt gouf, genuch fir hir manner kompetent ze maachen.
Also, wat heescht dat fir weiblech Grënner déi Kapital sammelen?
Mir proposéieren net datt Fraen ni Kapital vun anere Fraen solle sammelen. Weiblech Investisseuren kéinte méi reaktiounsfäeger op weiblech Grënner sinn, a méi fäeg sinn hir Potenzial ze gesinn. Vernetzung tëscht Fraen kann och méi bequem sinn a manner belaaschten, an e weibleche Grënner kann méi wahrscheinlech eng vertrauenswürdeg Mentorschaftsrelatioun mat engem weiblechen VC opbauen, wat substantiell laangfristeg Virdeeler fir béid bréngt.
Wéi och ëmmer, dëst kann eng riskant Strategie sinn wann et ëm de laangfristeg Erfolleg vun engem Startup kënnt. Et ginn nach ëmmer ganz wéineg weiblech Investisseuren, a si tendéieren a Fongen konzentréiert ze sinn, déi op fréier Etapp Investitioune konzentréieren, wou de Risiko méi héich ass a Fongen investéiert si méi kleng. Haut kontrolléiere weiblech VCs einfach net genuch Verméigen fir weider a weiblech gefouert Firmen ze investéieren wéi se Skala. Dëst bedeit datt weiblech Grënner schlussendlech männlech Investisseuren unzezéien fir ze wuessen – a wann Dir eng Fra sidd, weist eis Fuerschung datt et vill méi einfach ass ze maachen wann Dir op d’mannst e puer Kapital vu Männer vun Ufank un sammelt. Als weiblech Grënner hu mir geschwat fir et ze soen:
Ech mengen, datt et definitiv e Problem ass, wann Dir eng weiblech Entrepreneur sidd, ënnerstëtzt vun enger weiblech Investisseur, an Dir wëllt méi Kapital kréien, an elo sinn déi eenzeg Leit ronderëm den Dësch dës zwou Fraen. Et ass bal wéi, Dir wéilt fir d’éischt déi schwéier Saach maachen, an e puer Männer erabréngen.
Natierlech, wéi mat all systemescher Ongerechtegkeet, ass et un deenen, déi et scho a Muechtpositioune gemaach hunn, Bias unzegoen an ze garantéieren datt Grënner gerecht bewäert ginn. Besonnesch, VCs hunn eng Verantwortung ze iwwerdenken wéi se Investitiounsméiglechkeeten evaluéieren an dofir suergen datt Geschäftsmetriken anstatt implizit Biases fréizäiteg Finanzéierungsentscheedungen guidéieren.
Awer fir weiblech Grënner, déi mat Spendenaktiounen an der haitegen onperfekter Welt konfrontéiert sinn, suggeréiert eis Fuerschung datt et den extra Effort virdru wäert wäert sinn fir e méi breet Netz ze werfen an ze probéieren eng divers Team vu VCs an der éischter Ronn ze rekrutéieren. Tatsächlech, iwwer d’Effekter op zukünfteg Spendenaktiounen, suggeréiert virdru Fuerschung datt gemëschte Geschlecht Koalitioune tendéieren d’Single-Geschlechter besser ze maachen fir d’Geschlechtgerechtegkeet ze plädéieren. Wärend et legitim Grënn sinn firwat weiblech Grënner souwuel eng méi einfach Zäit hunn weiblech VCs unzezéien a méi Virdeeler vun dëse Bezéiungen ernimmen, et ass och vill ze gewannen andeems Dir eng divers Set vu Perspektiven um Cap Dësch assuréiert.
Ähnlech, wärend VC Firmen hir weiblech Investisseuren encouragéieren fir weiblech Entrepreneuren z’identifizéieren an ze kämpfen (vläicht souguer gedriwwen duerch e Wonsch fir Frae gefouert Startups z’ënnerstëtzen), sollt dës Verantwortung net eleng op weiblech VC’s Schëlleren leien. Schlussendlech wäerte béid Investisseuren a Grënner profitéieren wann männlech VCs niewent hire weibleche Géigeparteien schaffen fir proaktiv Frae gefouert Startups z’ënnerstëtzen – a maache wat se kënne fir sécherzestellen datt déi nächst Generatioun vun Unicorns e bësse méi gutt ausgeglach ass.