Déi 3 Cybersecurity Hiring Trends Experten viraussoen fir 2023

BY Sydney Lake11. Januar 2023, 14:50

D’Leit versammele sech fir dat neit Joer op Times Square zu New York ze feieren, wéi am Dezember 2022. (Foto vum Selcuk Acar-Anadolu Agency / Getty Images)

Zënter dem Ufank vum Joer 2022 hu bal 175.000 Technesch Aarbechter hir Aarbecht verluer fir Entloossunge vu grousse a klengen Firmen, laut Layoffs.fyi, deen Tech Entloossungen verfollegt. Keng eenzeg Industrie oder Funktioun war immun géint technesch Aarbechtsverloschter, awer Cybersecurity Rollen bleiwen nach ëmmer an der Nofro.

Cybersecurity Experten erwaarden datt d’Nofro dëst Joer héich bleift, an den US Bureau of Labor Statistics projizéiert datt d’Zuel vun den Cybersecurity Jobs ëm 35% wuessen tëscht 2021 an 2031. Weltwäit ginn et ongeféier 3,5 Milliounen oppe Cybersecurity Jobs, laut Cybersecurity Ventures. Alleng an den USA ass dës Zuel ongeféier 770.000, Daten vun Cyberseek, enger Cybersecurity Industrie Fuerschungsfirma, weisen.

“Dës Zuel kéint erofgoen, awer ech de Verdacht, Dir wäert d’Zuel vun den Aarbechtsplazen erofgoen, déi verfügbar sinn, awer wahrscheinlech net op manner Aarbechtsplaze verfügbar wéi verfügbar Talent wiesselen”, seet den Nick Schneider, President a CEO vun der Cybersecurity Firma Arctic Wolf. Räichtum. “Et wäert nach ëmmer e Fäegkeetslück sinn. Et wäert nëmme méi kleng sinn.”

Räichtum huet mat e puer Cybersecurity Experten geschwat iwwer wat fir Cybersecurity Hiring Trends am Joer 2023 ze erwaarden. Patronen.

1. Cybersecurity Aarbecht Nofro bleift héich

E wirtschaftleche Réckgang – also eng potenziell impendéierend Räzess – ass keng Zäit fir Cybersécherheetstalent ze schneiden. Wärend keng Industrie wierklech “Rezessiounsbeweis” ass, ass d’Cybersécherheetsindustrie “gréisstendeels isoléiert vu Maartdéngscht”, wéi den Danny Allan, Chef Technologie Offizéier vun der Dateschutzfirma Veeam, virdru gesot huet. Räichtum.

Dës Zort vun Aarbechtssécherheet ass gréisstendeels wéinst der Tatsaach, datt Daten an digital Servicer kritesch fir Geschäftsoperatioune sinn, füügt den Allan derbäi, awer et ass och well wirtschaftlech Nidderschléi kënnen “e Feier ënner de schlechten Akteuren opléisen”, wann d’Firmen am meeschte vulnérabel sinn. Schneider seet.

“Firmen kënnen et sech net leeschten, datt d’Cybersécherheet net duerch e wirtschaftleche Réckgang weider geet”, seet de Schneider. Schlecht Akteuren “verstanen och datt d’Firmen d’Budgete verschäerfen an d’Zuel vun de Leit festleeën. Et ass eng gutt Geleeënheet fir ze attackéieren. Hoffentlech notzen déi meescht Geschäfter dës Geleeënheet net fir d’Sécherheetspersonal ze trimmen, an ech denken net datt se dat wäerten.

2. D’Cybersecurity Industrie wäert méi Fraen astellen

An den USA sinn et am Moment ongeféier 1,1 Millioune Leit an der Cybersecurity Industrie beschäftegt, Daten aus Cyberseek weisen. Globalt hunn ongeféier 25% vun de Fraen Cybersecurity Jobs, laut Cybersecurity Ventures. Experten virauszesoen datt mir dëst Joer d’Fraevertriedung an der Cybersécherheet weider wäerte gesinn. Tatsächlech huet d’Cybersécherheetsfirma ReasonLabs scho Geschlechtsparitéit fir seng Analysten erreecht.

“Wat mir haut an den Universitéite gesinn ass d’Erhéijung vun de Fraen Talent dobaussen ass no bei 50-50 grad elo mat de Männer,” seet den Andrew Newman, Chef Technologie Offizéier bei ReasonLabs, Räichtum. “Mir wäerten definitiv e groussen Uptick bei weiblech Mataarbechter gesinn. Mir sinn haut staark an deem Maart investéiert a mir sichen permanent ze wuessen.

Grouss Organisatiounen wéi Microsoft Security prioritären och méi Fraen astellen déi Cybersecurity Professionnelen sinn. Microsoft Security huet eng Initiativ lancéiert wou d’Firma sech engagéiert huet mat Gemeinschaftskollegen ze schaffen fir 250,000 Leit bis 2025 ze trainéieren.

“An der Gesellschaftswelt musse mir sécher sinn, datt mir verschidde Schieber hunn beim Astellen an datt mir ganz virsiichteg sinn,” sot de Vasu Jakkal, Corporate Vice President of Microsoft Security, Räichtum an engem rezenten Interview. “Et wäert dat ganzt Duerf huelen – vun Elteren bis Schoulmeeschteren bis Manager a Kollegen a Kollegen an Organisatiounen astellen – fir Fraen a Minoritéiten an d’Cybersécherheet z’erhiewen.”

3. D’Erweiderung wäert fir Patronen a Mataarbechter wichteg sinn

Fir den Talentspalt an d’Barrièren fir d’Entrée ze bekämpfen, ass d’nonprofit Cybersecurity Certification Organization (ISC)2 lancéiert e gratis Online Programm mam Numm Certified in Cybersecurity fir Startniveau Cybersecurity Kandidaten ze hëllefen d’Basis vun der Cybersecurity ze léieren inklusiv Sécherheetsprinzipien, Business Kontinuitéit (BC), Disaster Recovery (DR) an Tëschefall Äntwert Konzepter, Zougangskontrollkonzepter, Netzwierksécherheet a Sécherheet Operatiounen. An an den dräi Méint zënter senger Grënnung huet de Programm méi wéi 110,000 Kandidaten registréiert.

“Mir förderen och d’Astellen fir net-technesch Fäegkeeten a Perséinlechkeetsattributer, et [gives] déi kleng extra Versécherung déi et erlaabt [employers] fir Vertrauen ze hunn datt dës Persoun bewisen huet datt se d’Fäegkeet hunn dës Kärkonzepter ze verstoen,” Clar Rosso, CEO vun (ISC)2virdrun gesot Räichtum. “Well dës Aarbechtskräftespalt dëst grousst haart Thema ass, ass dat wat mir elo investéieren.”

De Schneider virausgesot och datt d’Erweiderungsméiglechkeeten als Ureiz fir déi aktuell Cybersecurity Aarbechter wäerten op hir aktuell Poste bleiwen wéi d’Mäertvolatilitéit weider geet.

“Mäi Verdacht ass datt dat ass wou déi meescht Geschäfter Cybersécherheetsprofesser wärend engem wirtschaftleche Réckgang intrigéieren. Et wäert net nëmmen ëm Kompensatioun goen, “seet hien. “Et wäert eng gutt Kombinatioun sinn fir déi richteg Aarbecht ze hunn, déi richteg Virdeeler, déi richteg Ausbildung an Erlaabnis an déi richteg Geleeënheet fir dës Fachleit an hirer Organisatioun ze maachen wat se an hirer Carrière wëllen.”

Check aus all vun Fortune’s Ranking vun Ofschlossprogrammer, a léiert méi iwwer spezifesch Karriärweeër.

Leave a Comment