5 Tipps fir Iech op engem kompetitive Aarbechtsmaart erauszekréien

Den Tech Secteur entlooss méi wéi 150,000 Mataarbechter am Joer 2022, populéiert den Aarbechtsmaart mat enger Welle vun Talent vun e puer vun de bemierkenswäertste Firmen vum Land.

Aarbechtssicher, déi mat engem frësche Start an dat neit Joer energesche sinn, kënne fir eng haart Erwächen sinn – eng Aarbecht kréien ass just vill méi schwéier ginn. CNBC bericht datt, laut Job Recruteuren, den Techmaart kompetitiv bleift, och wann Aarbechtssicher manner Offere berücksichtegen wéi se an der Vergaangenheet hunn.

Lafend Inflatioun a Gespréich vun enger 2023 Räzess wäert den Aarbechtsmaart dëst Joer nach méi kompetitiv maachen. Egal ob Dir fir déi selwecht Positioun sicht wéi een deen hir Aarbecht verluer huet oder no eppes sicht wat méi finanziell Ënnerstëtzung ubitt, als Spëtzekandidat heescht Ären A-Spill an de Chantiersprozess ze bréngen.

Hei sinn fënnef Tipps fir Iech ze hëllefen e Konkurrenzvirdeel iwwer dem Twitter säi leschten Demissioun ze kréien.

1. Botzen Ären digitale Foussofdrock

Kuckt duerch Är sozial Medien

Déi meescht Leit wëssen hir Social Media Profiler vun onpassend Fotoen a Posts ze befreien. Awer wann e Patron op Ärem Twitter- oder Facebook-Profil “stéisst”, duebel kontrolléiert datt Dir keng Posts geliket hutt oder kommentéiert hutt, déi Dir net gär hätt fir se ze gesinn.

Ëmfaasst de Péng vum Googelen selwer

D’Leit genéissen selwer ze Googelen sou vill wéi se gären op eng Opnam vun hirer Stëmm lauschteren – okay, also tendéieren se net alles ze genéissen. Awer e puer Saache sinn e puer Minutte vum internen Krämp wäert wäert, eng vun deenen eng glänzend nei Aarbecht ass. Notéiert d’Websäiten déi als éischt opkomm sinn? Gëtt et eppes problematesch Dir musst këmmeren? Wann Är perséinlech Websäit net op der éischter Säit vun de Sichresultater kënnt, betruecht e puer SEO Verbesserungen ze maachen.

Update all gedeelt perséinlech Informatioun

Laang Bios, Kuerz Bios, Social Media Bios – vergewëssert Iech datt all dës net nëmme mat Äre rezentste Leeschtungen aktualiséiert ginn, awer och d’Bild reflektéieren déi Dir Employeuren wëllt ginn. E kompetitiven Aarbechtsmaart ass keng super Zäit fir selbstverständlech Humor.

2. Gitt e Schrëtt doriwwer eraus just d’Fuerschung ze maachen

Firmen hunn et gär wann d’Kandidaten “hir Fuerschung maachen.” Net nëmmen weist et de Patronen datt de Kandidat d’Firma eescht berücksichtegt, et stäerkt och e puer Egoen – gitt sécher net ze iwwerdréien.

Ze weisen datt Dir Är Fuerschung gemaach hutt kann ausgesinn wéi d’Statistiken an d’Schlëssel Sätze ausspëtzen, déi Dir op hirer Websäit gesinn hutt, awer fir wierklech effektiv ze sinn, gitt e Schrëtt méi wäit. Integréiert Ären eegene Denken, Iddien a Wäerter an d’Informatioun déi Dir iwwer d’Firma gesammelt hutt. Wat begeeschtert Iech iwwer hir Approche fir Probleemer ze léisen? Wéi passen hir Missioun a Wäerter mat Ären eegene Karriärziler aus? Hutt Dir Iddien op den Dësch ze bréngen wa se Iech an déi nei Roll astellen? Deelt se wa se oppe sinn fir se ze héieren, a gitt sécher ze wëssen wat Konkurrenten maachen fir datt Dir um Maart informéiert sidd wou Dir sidd.

3. Loosst keng hängend thread

Näischt seet datt Dir an enger Firma interesséiert sidd méi wéi e Merci E-Mail, a wann néideg, e Suivi-E-Mail. Net nëmmen ass dëst eng gnädeg Praxis, et léisst och d’Patronen mat engem positiven Image vun Iech ier se hir Entscheedung treffen.

4. Maacht e bësse Reflexioun

Dir braucht mech net fir en inspiréierend Zitat iwwer Echec ze wëssen datt Oflehnung en Deel vum Liewen ass. D’Oflehnung anzegoen an zréck op d’Päerd ze kommen, ass awer nëmmen den éischte Schrëtt. Trauer ech soen – Erfolleg erreechen trotz Echec ass net just iwwer wéi oft Dir kënnt zréck op.

Trauer ech soen – Erfolleg erreechen trotz Echec ass net just iwwer wéi oft Dir kënnt zréck op.

Wann et eng Saach ass, déi Dir aus dësem Stéck hëlt, loosst et dat sinn: Frot ni eng Firma fir Feedback nodeems se refuséiert ginn! Trotz hire gudde Virsätz mierken vill Leit net datt Firme fir Feedback froen kann d’Dier op juristesch Themen opmaachen, déi grouss Problemer um Enn vun der Firma verursaachen. Aus dësem Grond ass HR normalerweis gutt trainéiert fir dës Ufro ze refuséieren.

Amplaz, formt Är eege Meenung iwwer wéi den Interview gaangen ass. Sidd éierlech mat Iech selwer – wat hätt Dir besser gemaach? Wéi eng Froen hutt Dir Iech net virbereet gefillt? Ginn et Momenter déi Iech besonnesch ängschtlech gemaach hunn? Reflexéiert och iwwer d’Haltung an d’Kierpersprooch vum Employeur Manager. Ginn et Punkte während dem Interview, wou se op eng ongënschteg Manéier geäntwert hunn? Dir wësst méi wéi Dir mengt.

Notéiert d’Aart vu Kandidat no der Firma gesicht huet an all Interview Äntwerten, déi Dir uginn hutt, déi d’Weeër opgedeckt hunn wéi Dir kéint kuerz falen.

Ass de Spalt spezifesch fir dës Firma a Positioun? Oder ass et eppes wat Dir virausgesinn am Wee steet fir aner Aarbechtsplaze mat ähnlechen Ufuerderungen an der selwechter Industrie ze kréien?

De Mëssverständnis ka sinn well Dir e Fäegkeetsset oder e bevorzugten Aarbechtsstil feelt oder well Dir Plaz- oder Zäitfuerderunge hutt déi d’Firma net erfëllt.

5. Tweak Är Approche a gitt zréck op d’Aarbechtsplaz

De Bilan vun de Saachen, déi net während Ärer leschter Applikatioun oder Interviewprozess ausgeriicht sinn, ass net genuch fir d’Saachen op der Plaz ze falen während dem nächste Go-around. Maacht eng Lëscht mat Saachen déi Dir ännere kënnt fir all Lücken zouzemaachen, sou datt Dir net fällt wat d’Astellen Manager sichen.

Da wielt e Spalt fir ze léisen. Vläicht heescht dat eng aner Zertifizéierung op Ärem Toolgurt bäizefügen oder ze akzeptéieren datt Dir musst verlageren. Wat och ëmmer et ass, widderhuelen dëse Prozess genuch an et wäert nëmmen eng Fro vun der Zäit sinn ier Dir eng Aarbechtsoffer landen. Wann Dir et maacht, wäert et net eng Aarbecht sinn, déi geschitt ass op Plaz ze falen; et wäert eng Aarbecht ginn, déi Dir selwer op der Plaz setzt.